Экономическая энциклопедия

Российская библиотека

About Guides FAQs

Screen

Profile

Layout

Direction

Menu Style

Cpanel

Ревизия и аудит. Часть3 - Проверка соблюдения действующего трудового законодательства (2)

Индекс материала
Ревизия и аудит. Часть3
Контроль полноты, своевременности и правильности оприходования ТМЦ и расхода их при выбытии
Контроль полноты, своевременности и правильности оприходования ТМЦ и расхода их при выбытии (2)
Контроль операций по учету готовой продукциии и ее реализации
Контроль операций по учету готовой продукциии и ее реализации (2)
Задачи и порядок контроля хозяйственных операций по учету ОС и НМА
Задачи и порядок контроля хозяйственных операций по учету ОС и НМА (2)
Контроль состояния, хранения и сохранности ОС
Контроль операций по поступлению и выбытию ОС
Контроль операций по поступлению и выбытию ОС (2)
Контроль правильности переоценки ОС, начисления их амортизации
Контроль операций по ремонту ОС
Контроль операций по учету НМА
Нормативные документы, используемые при проверке хозяйственных операций по учету ОС
Нормативные документы, используемые при проверке хозяйственных операций по учету ОС (2)
Нормативные документы, регламентирующие оплату труда на предприятии
Нормативные документы, регламентирующие оплату труда на предприятии (2)
Проверка соблюдения действующего трудового законодательства, штатной дисциплины, тарификации и нормирования труда
Проверка соблюдения действующего трудового законодательства (2)
Проверка соблюдения действующего трудового законодательства (3)
Проверка правильности применения расчета ЗП за неотработанное время
Проверка правильности удержаний из заработной платы
Проверка правильности удержаний из заработной платы (2)
Проверка ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Проверка ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям
Все страницы

 

При несовпадении данных, полученных проверяющим, с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения. Если выяснится, что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты, отметить ошибки, исправления и указать на необходимость пересчета начисления и по другим работающим. При проверке правильности оплаты по тарифным ставкам и окладам следует также проверить применение Рекомендаций по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь.

При рассмотрении вопроса по расчету рабочего времени и тарифных ставок проверяется соблюдение законодательства об увеличении тарифных ставок на предприятии, так как его несоблюдение может привести к неправильному исчислению сдельных расценок и окладов, что в итоге влияет на размер себестоимости и прибыли.

Проверяющему следует иметь в виду, что хозрасчетное предприятие имеет право повышать тарифные ставки при росте объема производства. При проверке обоснованности и правильности начисления премий работникам проверяющему следует изучить Положение об оплате труда и премировании, составленное на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, и выяснить, не применяются ли премиальные системы, не утвержденные в принятом положении. Также следует проверить общий размер начисленных премий, и если он превышает 30 % начисленной заработной платы, то выявить, за счет чего выплачена сумма превышения. Данное ограничение при включении в себестоимость расходов по оплате труда определяется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144 "О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17"

Также постановлением Совета Министров от 16 июня 1998 г. № 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики" установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), включаемых в себестоимость, не должен превышать 20 % тарифной ставки (должностного оклада). Суммы, превышающие данный уровень, выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Причем расчет надбавок при включении в себестоимость производится по каждому работнику отдельно. Постановлением Совета Министров РБ от 24 декабря 1998 г. № 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" установлено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость, не должна превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников.

В Положении об оплате труда и премировании предприятие имеет право отразить формы, системы оплаты труда и всякого рода доплаты согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь. Однако локальные нормативные акты (коллективные договоры, соглашения и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя) не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде. В противном случае названные нормативные акты в соответствии со ст. 7 Трудового кодекса РБ являются недействительными.

Если в коллективном договоре отражены улучшения в сравнении с законодательством условий труда, то следует обратить внимание на то, что является источником выплаты – себестоимость или прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия.

В Положении об оплате труда и премировании оговариваются все виды доплат:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в сверхурочное время;

- за руководство бригадой;

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда;

- за отклонения от нормальных условий труда;

- за простои не по вине рабочих и т.п.

Аудитору следует проверить порядок оформления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, оборудованием, инструментом и т.п. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью должен быть выписан наряд на сдельную работу – в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах, либо листок на доплату – в случае несоответствия фактических условий работы запланированным.