Экономическая энциклопедия

Российская библиотека

About Guides FAQs

Screen

Profile

Layout

Direction

Menu Style

Cpanel

Ревизия и аудит. Часть3 - Проверка правильности удержаний из заработной платы (2)

Индекс материала
Ревизия и аудит. Часть3
Контроль полноты, своевременности и правильности оприходования ТМЦ и расхода их при выбытии
Контроль полноты, своевременности и правильности оприходования ТМЦ и расхода их при выбытии (2)
Контроль операций по учету готовой продукциии и ее реализации
Контроль операций по учету готовой продукциии и ее реализации (2)
Задачи и порядок контроля хозяйственных операций по учету ОС и НМА
Задачи и порядок контроля хозяйственных операций по учету ОС и НМА (2)
Контроль состояния, хранения и сохранности ОС
Контроль операций по поступлению и выбытию ОС
Контроль операций по поступлению и выбытию ОС (2)
Контроль правильности переоценки ОС, начисления их амортизации
Контроль операций по ремонту ОС
Контроль операций по учету НМА
Нормативные документы, используемые при проверке хозяйственных операций по учету ОС
Нормативные документы, используемые при проверке хозяйственных операций по учету ОС (2)
Нормативные документы, регламентирующие оплату труда на предприятии
Нормативные документы, регламентирующие оплату труда на предприятии (2)
Проверка соблюдения действующего трудового законодательства, штатной дисциплины, тарификации и нормирования труда
Проверка соблюдения действующего трудового законодательства (2)
Проверка соблюдения действующего трудового законодательства (3)
Проверка правильности применения расчета ЗП за неотработанное время
Проверка правильности удержаний из заработной платы
Проверка правильности удержаний из заработной платы (2)
Проверка ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Проверка ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям
Все страницы

 

3. Подоходный налог с облагаемого дохода, полученного в течение календарного года, и с облагаемого совокупного годового дохода взимается исходя из сумм среднемесячных минимальных заработных плат, сложившихся в календарном году по ставкам 9, 15, 20, 25 и 30 % в зависимости от размера облагаемого совокупного годового дохода.

После удержания подоходного налога и отчислений в ФСЗН в размере 1 % необходимо произвести удержания по исполнительным листам штрафов, алиментов.

Далее производятся удержания по распоряжению нанимателя:

- в погашение задолженности по ранее выданным авансам;

- возмещения материального ущерба, причиненного работником предприятию;

- недоиспользованных или использованных сверх установленных норм подотчетных сумм (согласно авансовым отчетам);

- сумм, излишне выплаченных работнику вследствие допущения бухгалтером арифметической ошибки при начислении ему заработной платы;

- за брак продукции по вине работника и др.

В последнюю очередь из заработной платы должны быть произведены удержания по заявлениям работников предприятия. К ним относят:

- удержание профсоюзных взносов;

- перечисление денежных средств в сберегательные банки на счета личных вкладов;

- удержания за товары, купленные в кредит (согласно поручению-обязательству магазина, ателье и др.);

- удержания по письменному поручению о переводе страховых взносов по договорам личного страхования;

- удержания по предоставленным займам на строительство квартир, домов штатным работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, и др.

Аудитору следует проверить документальную обоснованность и законность всех удержанных сумм, а также своевременность перечисления удержанных сумм по назначению.

При проверке следует знать, что существуют ограничения размера удержаний из зарплаты. Согласно ст. 108 Трудового кодекса РБ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

При проверке расчетов по оплате труда аудитору следует проверить правильность и обоснованность начисления пособий по временной нетрудоспособности, руководствуясь Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением Совета Министров от 30.09.1997 г., с изменениями и дополнениями. Основанием для расчета сумм к оплате является листок временной нетрудоспособности медицинского учреждения. Размеры пособия зависят от размера среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы и количества дней болезни.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % – за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности. Пособие выплачивается по месту работы в счет страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты РБ их плательщиком. Расходы по выплате пособий, произведенные с нарушением действующего законодательства, не принимаются к зачету в счет страховых взносов и относятся на счет страхователя.