Экономическая энциклопедия

Российская библиотека

About Guides FAQs

Screen

Profile

Layout

Direction

Menu Style

Cpanel

Проведение внутреннего аудита системы управления качеством - ПОВЕДЕНИЕ АУДИТОРА

ПОВЕДЕНИЕ АУДИТОРА

Неотъемлемой частью работы аудитора является его общение с сотрудниками аудитируемого подразделения.

Общение — способ поддержания отношений человека с другими людьми, основанный на передаче и обработке информации.

Для того, чтобы сделать свое общение результативным, аудитор должен правильно интерпретировать все сигналы, которыми он обменивается с сотрудниками аудитируемого подразделения.

По данным психологов процесс общения осуществляется через:

clip_image024[4]

Внимание! Для аудитора важны не только слова собеседника, но и выражение его лица, и интонация речи, и поза, и даже малозаметные жесты. Эти составляющие общения способны передать самые тонкие оттенки чувств и настроения собеседника. По ним можно определить дружелюбие и враждебность, уважение и неуважение, доверие и настороженность, заинтересованность и равнодушие, спокойствие и беспокойство (тревогу, гнев).

Этика поведения аудитора

Этика поведения аудитора строится на необходимости строгого соблюдения определенных правил и норм поведения в коллективе

Для обеспечения надлежащего поведения аудитора рекомендуется, чтобы он при аттестации подписывал соответствующий «моральный кодекс поведения». Таким образом он формально подтверждает свою готовность соблюдать установленные этические правила и нормы подобно тому, как это делают врачи, давая знаменитую клятву Гиппократа.

Аудитор несет моральную ответственность за:

• недобросовестное исполнение своих обязанностей;

• использование своего служебного положения в корыстных целях;

• использование информации, полученной в ходе аудита, в ущерб репутации аудитируемого подразделения.

Аудитор должен завоевать авторитет и поддерживать его у персонала аудитируемого подразделения. Основными факторами поддержания должного авторитета являются:

• сдержанность и уравновешенность суждений;

• непредвзятая оценка фактических свидетельств;

• уважительное отношение к персоналу аудитируемого подразделения;

• приветливость и доброжелательность;

• корректность обращения с сотрудниками аудитируемого подразделения;

• способность в конфликтных ситуациях сохранять спокойствие и деловой тон, не поддаваясь эмоциям, и избегать агрессивности со своей стороны.

Независимо от характера отношений с персоналом аудитируемого подразделения в целом и отдельными его сотрудниками и независимо от своих ощущений, аудитор должен строить свое поведение с ними таким образом, чтобы это обеспечивало успех аудита. Аудитор должен быть готов к тому, что у аудитируемого подразделения могут быть свои внутренние проблемы, и это может быть причиной отрицательного отношения к аудиту. В своей работе аудитор может столкнуться и с явно враждебным отношением к себе и деструктивным поведением аудитируемого. Он должен быть готов к этому и иметь в своем арсенале методы и приемы, позволяющие изменить подобную ситуацию в свою пользу.

Восемнадцать рекомендаций аудитору по психологии поведения в ходе аудита:

 

1. Изначально аудитор должен быть настроен на положительный результат аудита.

Каждый раз, приступая к аудиту, аудитор должен исходить из предположения, что объект его обследования организован и функционирует в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями. Это подобно презумпции невиновности, под которой в правовой практике понимается признание факта юридической достоверности, пока не будет доказано обратное.

2. Всем своим поведением аудитор должен демонстрировать сотрудникам аудитируемого подразделения, что свою главную задачу он видит в сборе убедительных доказательств и в представлении объективного заключения о состоянии аудитируемого объекта, а не в обнаружении несоответствий.

Такая позиция способствует повышению доверия к работе аудитора со стороны персонала аудитируемого подразделения и обеспечивает большую открытость при представлении ему информации о состоянии аудитируемого объекта.

Аудитор должен уметь убедить сотрудников аудитируемого подразделения, что проведение аудита выгодно для подразделения. Аудитор должен доказывать, что устранение причин каждого обнаруженного в ходе аудита несоответствия будет способствовать улучшению деятельности аудитируемого подразделения. Чем успешнее будет решаться эта задача аудитора, тем эффективнее будет его взаимодействие с сотрудниками аудитируемого подразделения.

4. Предметом аудита является деятельность в системе управления качеством, а не осуществляющие ее сотрудники.

Аудитор ищет факты, а не несоответствия и их виновников. Он анализирует и оценивает факты, а не личные достоинства и недостатки сотрудников. В соответствии с этим аудитор не должен вступать в обсуждение поведения тех или иных сотрудников предприятия и в определение степени их виновности в обнаруженных несоответствиях.

5. Аудитор должен уметь слушать.

Это одно из важнейших его умений, ведь недаром восточная мудрость гласит: «Истина лежит не в устах говорящего, а в ушах слушающего». Внимательно слушая собеседника, аудитор не только получает нужную ему информацию, но и внушает собеседнику доверие, располагая его к себе. В этом случае аудитор как бы «раскрывает» собеседника и получает наиболее важные сведения.