Экономическая энциклопедия

Российская библиотека

About Guides FAQs

Screen

Profile

Layout

Direction

Menu Style

Cpanel

Центральный банк: сущность и происхождение. Структура ЦБ РФ - Основы правового положения служащих Банка России

Индекс материала
Центральный банк: сущность и происхождение. Структура ЦБ РФ
Происхождение центральных банков
История банковской системы России
Государственный банк Российской Империи
Народный банк РСФСР, Гос. банк СССР
Правовые основы деятельности Центрального банка
Подотчетность Банка России, взаимоотношения с органами гос. власти
Нормотворческая деятельность Банка России
Цели и задачи Банка России
Функции Банка России
Классификация функций Банка России, принципы деятельности
Операции Центрального банка
Классификация операций Банка России
Организационное построение Центрального банка РФ
Органы управления Центрального банка РФ
Совет директоров Банка России
Структура Центрального банка РФ
Департаменты и управления Банка России
Территориальные учреждения Банка России
Расчетно-кассовые центры Банка России
Полевые учреждения Банка России
Основы правового положения служащих Банка России
Денежно-кредитная политика Центрального банка РФ
Задачи денежно-кредитной политики Банка России
Особенности формирования единой государственной денежно-кредитной политики
Все страницы

 

2.4.7. Основы правового положения служащих Банка России

Основы правового положения служащих Банка России закреплены в Федеральном законе «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)». В соответствии с этим законом условия найма, увольнения, оплаты труда, служебные обязанности и права, система дисциплинарных взысканий служащих Банка России определяются Советом директоров Банка России. Кроме этого, Совет директоров создает пенсионный фонд для дополнительного пенсионного обеспечения служащих Банка России, а также организует страхование жизни и медицинское страхование служащих Банка России.

Служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден Советом директоров:

- не имеют права работать по совместительству, а также на основании договора подряда (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности);

- не имеют права занимать должности в кредитных и иных организациях;

- обязаны в письменной форме уведомить в десятидневный срок Совет директоров о приобретении ими акций (долей) кредитных организаций.

- могут получать кредиты на личные нужды только в Банке России.

В соответствии с Федеральным законом служащие Банка России не имеют права разглашать служебную информацию о деятельности Банка России без разрешения Совета директоров.

Положение от 25.07.2003 № 235-П «О служащих Банка России» устанавливает основы правового положения, статус, права, обязанности и основные гарантии, предоставляемые этой категории работников.

В соответствии с указанным Положением служба в Банке России основана на следующих принципах:

- равный доступ граждан России к службе в Банке России в соответствии с профессиональной подготовкой;

- единство основных требований, предъявляемых к служащим Банка России;

- профессионализм и компетентность служащих Банка России;

- ответственность служащих Банка России за подготавливаемые документы и принимаемые решения, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- обязательное выполнение решений вышестоящих в порядке подчиненности органов и должностных лиц, принятых в пределах их компетенции;

- подконтрольность деятельности служащих Банка России;

- социальная защищенность служащих Банка России.

Назначение на должности служащих Банка России и освобождение от соответствующих должностей регламентируется Положением «О порядке назначения на должности и освобождения от должностей работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)» от 30.05.2003 № 233-П.

На основании Положения руководители территориальных учреждений и других организаций Банка России разрабатывают и утверждают свои положения о порядке назначения на должности и освобождения от должностей работников подведомственных им подразделений.

Назначение на должности служащих Банка России и освобождение от соответствующих должностей производятся приказами руководства Центрального банка Российской Федерации, а также приказами руководителей территориальных учреждений и организаций системы Банка России, которым предоставлено право приема-увольнения.

Привлечение работников в организацию обычно ведут из внутренних и внешних источников. Наиболее рациональным является набор на новые или вакантные места преимущественно внутри своей органи­зации, поскольку это обходится организации дешевле, улучшает моральный климат, повышает мотивацию работников и т.п. При найме на работу может использоваться процедура оценки. Она позволяет делать прогноз успешности адаптации работника в организации, подбирать рабочее место, в большей степени соответст­вующее человеку по его индивидуальным качествам, создавать наиболее оптимальные для работника условия его развития. В качестве параметров оценки могут фигурировать как профессиональные умения и навыки, так и личностные характеристики

В связи с реструктуризацией и оптимизацией организационной структуры Банка России прием на работу из внешних источников в настоящий момент ограничен. По ряду территориальных учреждений Банка России он не превышает 15 человек.

Процедура отбора при приеме на работу в Банк России включает следующие этапы:

оценка профессиональных знаний претендентов, которая проводится руководителем соответствующего структурного подразделения или экспертом;

тестирование с использованием психодиагностических методик;

ознакомление претендента с содержанием и особенностями работы;

прием на работу с испытательным сроком.

При наличии нескольких претендентов на одно вакантное место в банке отделы по работе с персоналом достаточно часто проводят конкурсный отбор, который является процедурой найма. Цель конкурсного отбора – при наименьших затратах получить необходимое число работников, соответствующих критериям, удовлетворяющим потребностям банка.

Кандидаты, рекомендованные к приему на работу, проходят психологическое тестирование. Задачей психологического тестирования является выявление индивидуального стиля деятельности кандидатов, определение оптимальных психологических условий его деятельности, а также подготовка рекомендаций по адаптации в должности. Тестирование проводят психологи, специализирующиеся в области психодиагностики. При положительном результате прохождения кандидатом всех необходимых процедур с ним заключается трудовой договор или контракт. В настоящий момент в Банке России служат около 75000 человек.

 

Обновлено 04.09.2012 14:46