Индекс материала |
---|
Социальные аспекты государственной гражданской службы |
Статья 19 Закона: Отпуска |
Статья 23. Оплата труда государственного служащего |
Все страницы |
Социальные аспекты государственной гражданской службы
Одной из приоритетных задач кадровой политики государства следует считать создание системы социальной защиты государственных служащих.
Конечно, трудно говорить о проблеме социальной защиты государственных служащих в стране, где значительное количество людей живет за чертой бедности и нуждается в социальной поддержке государства. Но актуальность проблемы и состоит в том, что только наличие сильной социальной и правовой защищенности государственных служащих создает условия для притока и закрепления на государственной службе высококвалифицированных, инициативных и добросовестных работников, способных, обслуживая государство, обслуживать и защищать права и законные интересы человека в этой стране.
Принципиальной различие социальной защиты государственных служащих и социальной защиты других трудоспособных страны обусловлено тем, что государственный служащий реализует волю государства, при этом ограничиваются не только его конституционные права , но и личные права и свободы.
Но такие ограничения прав и свобод во имя интересов общества требуют социальной компенсации. Раз государство ограничивает своих служащих, то оно и должно заботиться о них, и забота эта должна быть подлинной и многогранной.
Для обеспечения правовой и социальной защищенности государственных служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров государственной службы и в порядке компенсации ограничений, государственным служащим законодательством установлен ряд гарантий. Приведем некоторые из них.
Рассмотрим проблему гарантий для государственных служащих. Как они определены Законом, и как реализуются?
Надо сразу же сказать, что реализация некоторых гарантий для государственных служащих, установленных законом РТ, не подкреплены соответствующими нормативными правовыми актами, поэтому они пока носят декларативный характер.
В соответствии со статьей 30 Закона РТ о государственной службе государственному служащему гарантируются:
3) условия прохождения государственной службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом ;
Какие условия? Никаким нормативным актом они пока не определены.
Давайте тогда посмотрим Трудовой кодекс РФ статья 22, в ней отмечается:
Работодатель (при нашем рассмотрении – государственный орган) обязан:
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности ……
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;